- Новини та статті -

Ми ділимося знаннями на тему визнання співробітників та залученості.

Ми є експертами у сфері HR процесів та HR Tech. Ми раді поділитись експертизою для вашого успішного проваждення програми визання. Також, ми раді поділитись заннями на тему визання, залученості, мотивації та корпоративної культури.
Цікавтесь останніми оновленнями блогу
АБО...

Визнання | 14.04.2025

Peer-to-peer визнання: як культура подяки між колегами змінює робоче середовище →

Peer-to-peer визнання або визнання співробітників — це коли співробітники дякують один одному напряму за підтримку, досягнення чи якісну роботу...

Гейміфікація | 16.04.2025

Гейміфікація в HR: як ігрові елементи змінюють ставлення працівників до роботи →

Ви можете скільки завгодно оновлювати політики, запускати нові програми визнання чи надсилати розсилки про важливість внутрішніх проектів компанії. Але без постійної участі...

Корпоративна культура| 16.04.2025

Зворотний зв’язок у команді: як побудувати ефективну систему →

Культура зворотного зв’язку — це не про форми й анкети. Це про відчуття безпеки: я можу сказати правду й бути почутим. Це про чесність у дві сторони: коли керівник...

Залученість | 14.04.2025

10 способів підвищити залученість персоналу без великих витрат →

Залученість працівників — це коли люди не просто “відсиджують” свій день на роботі, а реально включені в процес. Вони хочуть щось покращити, пропонують ідеї...

Визнання | 16.04.2025

Визнання як інструмент для побудови відкритої корпоративної культури→

Що робить компанію по-справжньому успішною? Технології, стратегії, фінанси – все це важливо. Але серцем будь-якого бізнесу є люди. А те, як компанія ставиться до своїх співробітників, як цінує їхній внесок...

Гейміфікація| 25.04.2025

Корпоративна Валюта: Інноваційний Спосіб Мотивації та Визнання Вашої Команди→

Традиційні методи мотивації, такі як премії чи підвищення зарплати, безумовно важливі, але не завжди достатні для підтримки високої залученості та ентузіазму в команді...