Утримуйте таланти та підвищуйте ефективність бізнесу через програми визнання

Розкрийте потенціал заохочень і визнання, щоб залучати, утримувати та підвищувати продуктивність вашої команди.

Нам довіряють:

EASYFEET

MAN's SET

U1CORE

Illustration

- про нас -

Створюємо разом комфортне робоче середовище

Surwise гармонійно поєднує винагороди, програми визнання, заохочення та внутрішню корпоративну валюту, щоб ефективно й швидко залучати співробітників та покращувати їхню ефективність.

- можливості системи -

Корпоративна валюта та гейміфікація посилюють програми визнання

icon

Компанії з високою залученістю співробітників є на 23% більш продуктивними.

Працівники, які отримують визнання на роботі, почуваються більш цінними та мають вищу результативність. 

icon

90% працівників більш задоволені роботою в компаніях, де існують програми визнання між співробітниками. 

Ефективна програма визнання допомагає залучати нові таланти та ефективно утримувати існуючих співробітників.

icon

Доступні канали зворотного зв'язку та комунікації підвищують рівень довіри до роботодавців на 75%.

Регулярне визнання сприяє відкритій та продуктивній комунікації, що дозволяє своєчасно вирішувати проблеми та підтримувати високий рівень задоволення роботою.

- можливості системи -

Розвивайте культуру визнання та зворотного зв'язку

Heading photo

01.

Інсентіви та винагороди

Компанії винагороджують співробітників за виконання інсентівів (заохочень) - активностей, які бізнес прагне стимулювати.✨ Кожний інсентів має вартість у внутрішній валюті, і накопичені монети співробітник витрачає у Крамниці Подарунків компанії.

Heading photo

02.

Визнання між співробітниками.

✨ Колеги визнають один одного надсилаючи кудоси, які зв'язані з корпоративними цінностями. ✨ Отримане таким чином визнання також можна обміняти на подарунки у внутрішній Крамниці.

Heading photo

03.

Крамниця Подарунків 

✨ Всі накопичені винагороди (монети) можна в будь-який час обміняти в Крамниці Подарунків на щось цінне чи цікаве.✨ Компанія управляє Крамницею Подарунків, додаючи призи, що мотивують та залучають співробітників участі. ✨ Монети можуть також бути задоначені до різноманітних соціальних ініціатив, що підтримуються компанією.

Heading photo

04.

Аналітика

✨ Дешборди по винагородам, виконаним інсентівам, визнанню та аналітика за опитуваннями - все в одному місці. Використовуйте ці дані для постійного покращення програм визнання і підвищення лояльності співробітників.

Heading photo

05.

Канали зворотнього зв'язку

✨ Цільові опитування: дізнавайтесь, що є важливим для співробітників з вбудованими eNPS, Gallup та Pulse опитуваннями та винагороджуйте за їх проходження. ✨ Відкритий канал зворотнього зв'язку: забезпечте прозору комунікацію, дозволяючи співробітникам ділитися думками як відкрито, так і анонімно.

Розкрийте потенціал свого бізнесу

Спробуйте вже сьогодні!

- переваги -

Як ми можемо допомогти?

Ми впроваджуємо платформу для автоматизаціі програми визнання співробітників і супроводжуємо вас на кожному етапі.

  •  Персоналізований онбординг 

    ● Розробка плану впровадження та комунікаційної стратегії для програми визнання для максимальної залученості співробітників.● Розробка програми визнання, яка відповідає цілям та цінностям компанії.● Проведення тренінгу з функціональності для швидкого та ефективного запуску.

  •  Підтримка користувачів

    ● Оперативний доступ до ключових експертів з питань визнання та управління талантами.● Швидка реакція на запити.● Підтримка 24/7.

  •  Швидка розробка нових функцій

    ● При розробці платформи ми орієнтуємося на потреби клієнтів і оперативно їх впроваджуємо.● Ми відкриті до зворотного зв'язку від наших користувачів.

- вровадження -

Легкий старт вашої корпоративної програми визнання

01.

Дизайн

На цьому етапі ми забезпечуємо всебічну підтримку та використовуємо свій досвід для створення програми визнання, адаптованої до потреб вашої компанії:
● визначення мети та очікуваних результатів; ● визначення інсентівів, цінностей та винагород для співробітників;● розробка економічної моделі програми визнання.

02.

Настройка

Тут ми трансформуємо попередньо розроблену модель програми визнання у системні налаштування, такі як інсентіви, винагороди, призи та цінності компанії.
Додатково можливо провести пілотний запуск, щоб виявити потенційні виклики.
Також на цьому етапі ми проводимо тренінг із функціональності продукту для проєктної команди та співробітників.

03.

Запуск

Чітка комунікація цілей проєкту та позитивних змін створить довіру та залученість серед співробітників.
Залучіть внутрішніх лідерів як формальних, так і не формальних, і підготуйте план комунікації. Розбийте інформування на етапи, поступово знайомлячи співробітників із програмою.
Подумайте критерії оцінювання результатів програми визнання та визначення напрямків для подальшого її розвитку.

04.

Перші результати

Вимірюйте, вимірюйте і ще раз вимірюйте.Діліться результатами. Регулярно.
Відстежуйте активних користувачів, кількість визнання, рейтинги, використання винагород і витрати бюджету.
Розвивайте програму, збираючи зворотний зв’язок від лідерів і співробітників, як активних, так і менш активних користувачів.
Впроваджуйте зміни та робіть їх видимими для всієї організації.

- подяки -

Історії успіху



Як і кожен HR-спеціаліст, я стикаюся з викликами мотивації співробітників, забезпечення справедливого та прозорого розподілу бонусів. Платформа успішно вирішила ці питання. Я завжди нараховую бонуси за визначні результати, кожен співробітник може бачити свій баланс, а бонуси у вигляді подарунків від компанії працюють бездоганно.Окрім цього, платформа покращила визнання в команді, заохочуючи позитивну поведінку та залученість співробітників. З моменту впровадження загальна мотивація зросла, а показник eNPS серед керівників C-level в компанії значно підвищився.

  • Illustration

    Anastasia 

    HR у e-commerce компанії


Як Операційний менеджер, я дуже задоволена роботою із Surwise, оскільки система значно спростила процес розподілу винагород. Ми завжди стикалися з викликом справедливого розподілу визнання, щоб ніхто не відчував себе обділеним. Тепер ця проблема повністю вирішена.Особлива перевага платформи полягає в тому, що члени команди можуть висловлювати подяку один одному, що значно мотивує людей до взаємної підтримки й допомагає підтримувати теплі робочі стосунки в команді.

  • Illustration

    Viktoria

    Операційний менеджер у Man's set


Як керівник, я розумію, наскільки важливо підтримувати мотивацію команди та об’єднувати її навколо спільних цілей. Платформа стала для нас незамінним інструментом, який спрощує процес розподілу винагород і забезпечує прозорість та справедливість.Одна з ключових переваг платформи — це можливість співробітників визнавати та дякувати одне одному. Це сприяє формуванню культури взаємної підтримки та співпраці в компанії. З моменту впровадження платформи ми спостерігаємо зростання залученості співробітників і покращення динаміки в команді, що робить її неоціненною для нашого бізнес-зростання.

  • Illustration

    Taras Oliynyk

    CEO у U1CORE

Користуйтеся перші 14 днів Безкоштовно!Спробуйте зараз!

Скористайтеся перевагами програми визнання! Отримайте Surwise безкоштовно на 14 днів і відкрийте нові горизонти!

Illustration