Як і кожен HR-спеціаліст, я стикаюся з викликами мотивації співробітників, забезпечення справедливого та прозорого розподілу бонусів. Платформа успішно вирішила ці питання. Я завжди нараховую бонуси за визначні результати, кожен співробітник може бачити свій баланс, а бонуси у вигляді подарунків від компанії працюють бездоганно.Окрім цього, платформа покращила визнання в команді, заохочуючи позитивну поведінку та залученість співробітників. З моменту впровадження загальна мотивація зросла, а показник eNPS серед керівників C-level в компанії значно підвищився.

Як Операційний менеджер, я дуже задоволена роботою із Surwise, оскільки система значно спростила процес розподілу винагород. Ми завжди стикалися з викликом справедливого розподілу визнання, щоб ніхто не відчував себе обділеним. Тепер ця проблема повністю вирішена.Особлива перевага платформи полягає в тому, що члени команди можуть висловлювати подяку один одному, що значно мотивує людей до взаємної підтримки й допомагає підтримувати теплі робочі стосунки в команді.

Як керівник, я розумію, наскільки важливо підтримувати мотивацію команди та об’єднувати її навколо спільних цілей. Платформа стала для нас незамінним інструментом, який спрощує процес розподілу винагород і забезпечує прозорість та справедливість.Одна з ключових переваг платформи — це можливість співробітників визнавати та дякувати одне одному. Це сприяє формуванню культури взаємної підтримки та співпраці в компанії. З моменту впровадження платформи ми спостерігаємо зростання залученості співробітників і покращення динаміки в команді, що робить її неоціненною для нашого бізнес-зростання.