Магазин винагород

Як вибір подарунків може покращити залученість і мотивацію співробітників?

Цікаві винагороди мотивують до досягнень.

Різноманітність пропозицій.
Асортимент повинен охоплювати як унікальні товари в обмеженій кількості, так і доступніші “easy wins”. Це створює баланс між швидкими маленькими винагородами та більш цінними призами, на які потрібно накопичувати монети.

Мотивація та залученість.
Коли в магазині доступні цікаві та бажані товари, співробітники прагнуть накопичувати монети, щоб обміняти їх на винагороди. Це стимулює їх активніше брати участь у процесах компанії, що дозволяють заробляти монети.

Найкращі подарунки для вашої команди.

Мотивуючі подарунки на різний бюджет.

Унікальні подарунки.Це можуть бути: обід із топ-менеджментом, додатковий вихідний день, день із CEO, а також унікальні сувеніри чи персоналізовані подарунки. Такі призи можуть пропонувати самі співробітники або лідерська команда як внесок до Магазину Подарунків.
Широкодоступні подарунки.Це можуть бути:● брендований мерч компанії;● донати в благодійні фонди;● товари для wellbeing;● пропозиції для туризму та відпочинку.
Surwise пропонує подарунки не лише мотивують, а й заохочують співробітників підтримувати здоровий work-life balance.

Успішні історії: винагородження співробітників за допомогою вибору подарунків.

Хто винагороджує, той залучає.

Один із клієнтів Surwise застосував доволі нестандартний підхід. СЕО додав у Магазин Подарунків власну колекцію сувенірів із численних подорожей. Кожен із них був унікальним і доступним лише в одному екземплярі. Вартість таких подарунків у монетах була високою, тож співробітники були щиро мотивовані накопичувати монети, аби придбати один із них. Це викликало неабияку активність у процесах, що давали можливість заробити корпоративну валюту.

Як почати використовувати вибір подарунків за винагороди для моїх співробітників?

Для початку варто інтегрувати Магазин Винагород із Корпоративною Валютою. Це дозволить співробітникам брати участь у тих активностях, які компанія прагне стимулювати, заробляти монети та обмінювати їх на подарунки.
Подарунки у Магазині Винагород мають бути справді мотивуючими - різноманітними за типом, доступністю та вартістю. Такий підхід заохочує працівників активніше долучатися до процесів компанії, накопичувати монети й обмінювати їх на бажані винагороди.

Чи можна інтегрувати подарунки з іншими інструментами визнання співробітників?

Подарунки варто поєднувати з іншими елементами визнання. У цьому випадку визнання стає одним із джерел отримання монет або балів, які можна обміняти на подарунки працівникам. Такий підхід стимулює розвиток культури визнання в організації. А додатковою мотивацією для відзначення колег є саме подарунки для працівників.

Які подарунки для співробітників є найпопулярнішими?

Серед наших клієнтів найбільш популярними подарунками є корпоративний мерч, сертифікати на оздоровлення та можливість перерахувати накопичені монети на соціальні чи інші ініціативи. Високим попитом також користуються подарунки з обмеженою доступністю - унікальні товари або додаткові вихідні дні.