Платформа для залученості працівників

Surwise використовує інсентіви, щоб мотивувати працівників досягати цілей компанії.

Програми стимулювання співробітників для підвищення мотивації та продуктивності

Як Surwise допомагає компаніям реалізувати ефективні програми стимулювання?

Surwise допомагає підвищувати мотивацію персоналу.

● керуйте employee incentives для окремих команд;● прив'язуйте винагороди до інсентівів, щоб стимулювати бажану поведінку співробітників;● використовуйте аналітику, щоб визначати лідерів, відстежувати найпопулярніші інсентіви та оптимізувати програму;● обмінюйте винагороди за виконані інсентіви у корпоративному Магазині Винагород.

Програми лояльності та бонуси для мотивування співробітників.

Перетворіть інсентіви на заохочення працівників.

● цілі компанії трансформуються в employee incentives;● до інсентівів прив'язані винагороди для заохочення працівників;● співробітники виконують інсентіви, отримують винагороди та можуть обміняти їх у корпоративному Магазині Винагород;● мотивація співробітників посилюється завдяки цікавим винагородам;● завдяки аналітичним звітам, інсентіви завжди будуть мотивуючими та цікавими.

Як працюють програми мотивації персоналу.

Інсентіви підвищують залученість персоналу.

● інсентіви крок за кроком допомагають досягати цілей компанії;● співробітники розуміють, що насправді важливо для бізнесу;● співробітники чітко розуміють, яка поведінка та досягнення цінуються й визнаються в компанії.● Surwise забезпечує швидку та просту реєстрацію виконаних інсентівів;● співробітники виконують інсентіви, отримують монети та обмінюють їх на Винагороди;● мотивація працівників підтримується завдяки цікавим винагородам;

Ключові функції програми стимулювання.

Surwise допомагає утримувати співробітників.

● співробітники реєструють виконані інсентіви за секунди;● працівник надає підтвердження виконання інсентіву;● адміністратори затверджують зареєстровані інсентіви;● працівники отримують монети одразу після затвердження інсентівів;● монети можна обміняти у Крамниці Винагород;● лідерборд покаже найактивніших співробітників;● розширена аналітика допоможе налаштувати інсентіви так, щоб отримати найбільшу залученість співробітників.

Як налаштувати програму стимулювання для моїх співробітників?

Визначте цілі вашої компанії, та проаналізуйте, які дії співробітників сприяють їх досягненню. Ці дії мають трансформуватися у інсентіви (завдання), які прив'язуються до винагород. У Surwise ви легко можете керувати набором інсентівів - вони можуть бути як призначені для конкретних команд, так і бути загальними для всієї організації. Чітко комунікуйте команді, що таке інсентіви, навіщо їх впроваджують. Після виконання інсентіву, співробітники реєструють його в системі та очікують затвердження. За виконання інсентіву співробітники отримують монети, які можна обміняти у на винагороди. Також, можна використовувати таблицю лідерів для номінацій за видатні результати. Інсентіви - це нестандартні методи мотивації персоналу.

Як підвищити ефективність програми стимулювання в моїй компанії?

Є два основні напрями для покращення програми стимулювання співробітників. По-перше, необхідно асоціювати кожен стимул (інсентів) з цілями компанії. Задяки Інсентівам та винагородам підвищується мотивація праці. По-друге, потрібно постійно працювати над підвищенням залученості співробітників у програму інсентівів. Наскрізна аналітика допоможе виявити інсентіви, які незрозумілі, занадто складні для виконання або не мотивують. Таким чином, програма інсентівів може покращуватись безперервно для досягнення максимально можливої залученості співробітників у неї. Якщо співробітники залучені, вони постійно виконують інсентіви, таким чином наближаючи компанію до досягнення її цілей.

Чи можна інтегрувати програму стимулювання з іншими HR-системами?

Surwise може за необхідності інтегруватись з вашими корпоративними HR-платформами(HRIS), щоб ви бачили повну картину ефективності співробітників. Surwise формує важливі показники досвіду працівників: кількість виконаних інсентівів, що показує, наскільки активним є співробітник. Типи виконаних інсентівів відображають внесок співробітника у досягнення конкретних цілей компанії. Цю інформацію можна використовувати під час регулярних оцінок ефективності працівників. Також, вона є чітким підтвердженням лояльності та залученості працівника до організації. Інтегруючи Surwise з вашими наявними HRIS-системами, ви отримуєте повну картину результатів роботи та вкладу кожного працівника у досягнення цілей компанії.