Опитування співробітників: отримайте цінні дані для підвищення залученості та задоволення

Збір даних в реальному часі за допомогою програмного забезпечення для опитувань співробітників.

Surwise допоможе бачити проблеми та можливості.

З Surwise ви можете легко проводити опитування з повною конфіденційністю.
Відповіді користувачів шифруються, тож неможливо визначити, хто саме відповів. Доступною є лише узагальнена статистика по групі — команді або підрозділу, якщо кількість відповідей у ній досягає встановленого мінімуму.

Програмне забезпечення також забезпечує швидку обробку результатів, створення аналітичних зрізів та відстеження динаміки змін показників.

Типи опитувань для співробітників.

Найпопулярніші типи опитувань уже вбудовані в Surwise.

Можна проводити лише декілька опитувань, щоб бачити повну картину Employee Experience:
● eNPS - покаже наскільки співробітники є адвокатами бренду роботодавця;● Gallupe - дасть комплексну картину залученості;● Pulse - дасть швидке розуміння настроїв співробітників;● ESI - оцінка задоволеності працівника.
Surwise пропонує найпоширеніші вбудовані типи та види опитувань. 

Переваги опитувань для залученості співробітників.

Дізнайтесь рівень залученості співробітників із Surwise.

● Оперативність: дає змогу швидко отримати актуальні показники залученості.● Видимість проблем: допомагає відразу виявити проблемні зони та розробити план дій.● Реакція на зміни: повторне опитування після впровадження змін оперативно покаже, чи зросла залученість.● Відстеження динаміки: у довгостроковій перспективі Surwise дозволяє відстежувати динаміку змін у показниках залученості та мотивації.

Як ефективно використовувати опитування співробітників.

Перетворіть опитування на рушій бізнесу.

Основна мета опитування -виявити слабкі місця та зони росту, а також кількісно відстежувати динаміку змін..
Ключ до ефективності опитувань - довіра співробітників. Коли вони бачать, що результати опитувань справді призводять до покращень у їхній роботі, вони дають чесні й розгорнуті відповіді та сприймають опитування як дієвий інструмент зворотного зв’язку.
Компанія повинна заздалегідь підготувати ресурси — людей, бюджет і час — для дій після проведення опитувань. Прозора комунікація наступних кроків є необхідною умовою: саме вона демонструє співробітникам, що їхні голоси почуті та зміни реально відбуваються.

Як заохочувати участь і забезпечити чесні відповіді.

Анонімність та винагороди - ключ до залученості.

Як підвищити участь в опитуванняхВидимі дії компанії після опитувань та винагороди за проходження допоможуть суттєво підвищити рівень участі працівників у опитуванні.
Як забезпечити чесні відповідіКлючем є повна анонімність. Результати доступні лише у вигляді узагальненої статистики по групах із достатньою кількістю відповідей, що унеможливлює ідентифікацію окремих співробітників.
Рішення від SurwiseПлатформа для Surwise забезпечує максимальну залученість співробітників в опитування та гарантує анонімність відповідей.