Програми винагород для співробітників для мотивації та визнання вашої команди.

Чому винагороди для співробітників є важливими для успіху на роботі.

Підвищуйте мотивацію та ефективність через нагороди.

● підвищуйте мотивацію співробітників досягати цілей;● зберігайте фокус працівників на бізнесових та індивідуальних цілях;● зміцнюйте корпоративну культуру через мотивуючі нагороди та визнання (rewards and recognition);● підвищуйте результативність за допомогою дієвої платформи заохочення для співробітників;● будуйте лояльність завдяки нагородам, які дійсно мотивують та радують працівників;● спрощуйте управління програмою винагород з Surwise.

Індивідуальні винагороди для співробітників, які відповідають корпоративній культурі.

Винагороди допоможуть в створенні культури компанії.

Ефективне досягнення цілей.Цілі компанії перетворюються у чіткі інсентіви, виконання яких безпосередньо пов’язане з заохоченнями для співробітників. Пов’язуючи прогрес у досягненні цілей компанії з відзнаками, Surwise забезпечує бачення працівниками, як їхні щоденні дії формують майбутнє організації.
Зміцнення культури через визнання.Культура розвивається, коли визнання підкріплюється цінними призами. У Surwise вдячність не є узагальненою - вона відзначає конкретну поведінку та цінності компанії. Такий підхід гарантує, що працівники відчувають визнання за свій внесок у культуру та цінності компанії. Це зміцнює залученість і лояльність співробітників.

Як винагороди для співробітників сприяють підвищенню продуктивності та лояльності.

Employee Rewards для продуктивності команд.

Підвищення продуктивності.Продумана програма нагород мотивує команди зосереджуватися на тому, що справді важливо для бізнесу. Завдяки Surwise працівники бачать реальну цінність свого внеску в розвиток організації.
Формування лояльності.Лояльність зростає, коли співробітники відчувають свою цінність. Завдяки Surwise винагороди та визнання співробітників поєднані, що забезпечує відзначення як досягнень, так і поведінки.

Типи винагород для співробітників.

Програма винагород повинна бути комплексною.

Surwise включає наступне:
● Винагороди за інсентіви: співробітник виконує інсентів (завдання), отримує монети, які він може обміняти в Магазині.● Винагороди за кар'єрні досягнення: працівник отримує монети , як відзнаку за кар'єрні досягнення чи майлстоуни в компанії.● Визнання від колег: колеги визнають один одного із прив'язкою до цінностей компанії та вручають один одному монети, в якості подяки.● Визнання від керівництва: лідершіп може також визнавати працівників із прив'язкою до цінностей компанії, та видавати монети.● Визнання від компанії: компанія може визнавати працівників за досягнення.

Управління винагородами та визнанням з Surwise.

Surwise забезпечує мотивуючі нагороди.

● Інсентіви: співробітники виконують завдання та отримують бали (корпоративна валюта).● Досягнення: відзначайте річниці та кар’єрні досягнення, відзначаючи співробітників.● Welcome винагороди: мотивуйте та залучайте нових працівників із першого дня.● Магазин Винагород: завжди доступний для обміну балів на те, що співробітники цінують найбільше.● Соціальні ініціативи: співробітники можуть задонатити монети на соціальні проекти.● Визнання: співробітників відзначають та нагороджують колеги, керівництво та компанія.● Стрічка визнання: спільний простір, де колеги бачать і святкують успіхи один одного.

Найкращі практики для програм винагород для співробітників.

Золоте правило: винагороди повинні мотивувати їх заробляти.

● Економіка: узгоджуйте всі типи винагород із визначеним бюджетом, щоб програма працювала безперервно.● Цікаві призи: підтримуйте різноманітний і привабливий корпоративний Магазин Винагород. Деякі призи досягаються легко (easy wins), а на деякі - потрібен час для збору монет.● Контрольований обіг монет: забезпечте управління роздачею монет, щоб обмін монет на подарунки завжди залишався доступним, а програма - не виходила за межі бюджету.