Тест Gallup: розкрийте залученість співробітників за допомогою Gallup Q12.

Що таке Gallup Q12 опитування і чому воно важливе для залученості співробітників.

Gallup тест це науково доведений фреймворк для комплексної оцінки залученості.

В основі Gallup Q12 лежить концепція ієрархії потреб співробітників.
Опитувальник послідовно оцінює такі чотири показники:● Базові потреби: чи знаю я, що від мене очікують?● Індивідуальний внесок: чи маю я можливість робити те, що вмію найкраще? чи цінують мій внесок?● Командна робота: чи враховують мою думку? чи є моя робота важливою для місії компанії?● Зростання: чи обговорюють зі мною мій професійний розвиток?

Налаштування Gallup Q12 опитування під потреби вашої компанії.

Gallup опитування - універсальна оцінка.

Як правило, опитування Gallup не адаптують під потреби конкретної компанії, адже кожне запитання має власну мету й цінність для оцінки факторів залученості. Формулювання є максимально точними та влучними - їх відшліфовано роками практики компанії Gallup, яка вже опитала мільйони працівників у різних галузях.

Усе, що потрібно для запуску опитування в Surwise, - створити користувачів і розпочати опитування всього за одну хвилину.

Переваги використання Gallup Q12 опитування

Отримайте комплексний погляд на залученість.

Опитування з 12 запитань дає змогу оцінити чотири ключові чинники залученості.

Кожне запитання окремо вимірює різні аспекти досвіду співробітника, його лояльність і мотивацію. За високого рівня участі та наявності наскрізної аналітики за відповідями ви зможете провести глибокий аналіз і всебічно оцінити робоче середовище.

Surwise допоможе в цьому: завдяки гейміфікації підвищується участь співробітників в опитуванні, а звіти забезпечують комплексну оцінку результатів.

Покрокова інструкція по проведенню Gallup Q12 опитування для залученості співробітників.

Surwise запустить Gallup опитування за хвилини.

Кроки для ефективного використання:● Детально ознайомтеся з факторами, які оцінює опитування.● Пріоритезуйте фактори для вдосконалення після отримання результатів.● Поясніть співробітникам, навіщо ви проводите опитування та яких результатів очікуєте.● Запустіть опитування по всій компанії.● Проаналізуйте результати за когортами.● Працюйте над покращенням показників в порядку пріорітету.● Комунікуйте співробітникам дії компанії, спрямовані на покращення їхнього досвіду на основі результатів опитування.

Відстеження залученості співробітників та задоволення за допомогою показників Gallup Q12

Gallup дає цінний погляд на фактори залученості.

Інтерпретація результатів Gallup.● Метрики: Результати представляються у вигляді середніх балів по кожному із чотирьох аспектів залученості та середній бал по всім питанням. ● Бенчмаркінг: Платформа Gallup дозволяє порівнювати результати вашої компанії з глобальною базою даних по різних галузях та країнах. ● Проблеми та зони росту: Аналіз результатів по кожному з 12 питань дозволяє точно визначити, які аспекти потребують покращення, а які є сильною стороною компанії. ● Якісні дані: Хоча Q12 є кількісним опитувальником, інколи додають відкриті питання до опитування. Їх може надати більше контексту та глибше розуміння оцінок.