Корпоративна валюта: оптимізуйте винагороди для співробітників за допомогою Kudo балів.

Покрокова інструкція зі створення системи корпоративної валюти.

Із Surwise запровадити валюту просто і швидко.

● продумайте, як співробітники зароблятимуть монети і на що їх витрачатимуть;● цікавий набір товарів для "покупки" найкраща мотивація заробляти монети;● визначте, який об'єм корпоративної валюти повинен циркулювати в організації;● визначте, які процеси повинні бути залучені до роботи з валютою;● з яких активностей співробітники отримують монети - чи отримують вони їх один від одного, чи також від компанії;● прокомунікуйте правила роботи з корпоративною валютою;● оберіть цікаву назву, що резонує з вашими товарами чи цінностями.

Вплив корпоративної валюти на залученість співробітників.

Мета валюти - заохочувати бажану поведінку.

Ігровий компонент.Корпоративна валюта є складовою гейміфікації. Вона робить досвід співробітників цікавішим та захопливішим, надає рутинним діям новизни. Елемент змагання мотивує досягати більшого в межах здорової конкуренції.
Мотивація нагородами.Валюта сприяє залученості співробітників, формуючи бажану поведінку та активності через систему винагород. Якщо компанія пропонує цікавий перелік призів, які можна обміняти на бали (монети), працівники будуть мотивовані виконувати більше корисних дій, щоб накопичувати монети й отримувати бажані винагороди.

Переваги для компаній, що винагороджують.

Хто винагороджує, той залучає.

Кінцева мета винагород і корпоративної валюти - підвищення залученості співробітників у процеси компанії. Працівники демонструють бажану поведінку, що формує корпоративну культуру та сприяє досягненню цілей організації. Мотивовані винагородами, працівники виконують більше дій, важливих для бізнесу. Важливою перевагою є також зменшення плинності персоналу, що дозволяє заощаджувати значні кошти й підвищувати ефективність команд. Компанії, які впроваджують системи винагород, завжди отримують більше, витрачаючи менше.

Як почати використовувати корпоративну валюту для винагород співробітників?

Перший крок - визначення мети запровадження корпоративної валюти: стимулювання бажаної поведінки, впровадження програми визнання чи заохочення співробітників до досягнення цілей організації.
Другий крок - визначення бюджету на корпоративну валюту. Це необхідно для того, щоб валюта завжди могла бути обміняна на цікаві призи.
Третій крок - обрання назви валюти, яка резонуватиме з цінностями компанії, її продуктами або чимось близьким для співробітників.
Четвертий крок - вибір платформи для впровадження корпоративної валюти та старт її використання.

Чи можна інтегрувати корпоративну валюту з іншими HR платформами?

Використання корпоративної валюти стає ще ефективнішим при інтеграції з іншими платформами. У такому випадку можна автоматично фіксувати досягнення співробітників (виконання планів продажів, завершені завдання, участь в опитуваннях) та нараховувати винагороди у корпоративній валюті. Працівники зможуть обмінювати ці винагороди на цікаві товари й послуги. Це пришвидшує видачу монет за фактичні досягнення, усуває потребу в ручному адмініструванні та робить процес прозорим і захопливим.
Крім того, корпоративну валюту можна інтегрувати з HRM чи LMS-системами, щоб винагороджувати співробітників монетами за річниці роботи в компанії або за проходження навчання.

Як Kudo бали допомагають підвищити залученість і утримання співробітників?

Використання корпоративної валюти безпосередньо пов’язане з винагородами. Співробітники заробляють бали (монети, кудоси) та обмінюють їх на цінні товари. Це підвищує їхню залученість у процеси компанії, адже вони стають більш мотивованими до дій та активностей.
Залученість тісно пов’язана з утриманням персоналу: чим вона вища, тим нижча плинність кадрів.