UA
Замовити демо
UA
Замовити демо

Гейміфікація 🕔 5 хв

Корпоративна валюта: інноваційний спосіб мотивації та визнання вашої команди

Illustration

1. Чому нам потрібні нові підходи?2. Що таке корпоративна валюта і як вана працює?3. Переваги впровадження системи внутнішніх винагород.4. Як успішно запустити систему корпоративної валюти: ключові кроки.5. Потенційні виклики та Як їх уникнути.6. Корпоративна валюта в екосистемі мотивації та визнання.7. Висновок.

Чому нам потрібні нові підходи?

Традиційні методи мотивації, такі як премії чи підвищення зарплати, безумовно важливі, але не завжди достатні для підтримки високої залученості та ентузіазму в команді. Сучасні компанії шукають більш гнучкі, персоналізовані та гейміфіковані підходи. Одним із таких інноваційних HR інструментів мотивації є внутрішня корпоративна валюта. Що це таке, як вона працює, і як за її допомогою можна створити ефективну систему бонусів та визнання? Давайте розбиратися разом.

Що Таке Корпоративна Валюта і Як Вона Працює?

Корпоративна валюта або внутрішня валюта компанії – це віртуальна система винагород, де співробітники заробляють мотиваційні бали, внутрішні монети чи інші цифрові винагороди за певні дії, досягнення або бажану поведінку. Ці "монети" потім можна обміняти на реальні чи віртуальні призи з внутрішнього "магазину" компанії.
Як це працює:

🎉 Нарахування: Компанія визначає, за що співробітники отримують бали.

Це може бути:● Виконання та перевиконання KPI.● Допомога колегам, наставництво.● Участь у корпоративних заходах чи волонтерських програмах.● Внесення інноваційних пропозицій.● Завершення навчальних курсів.● Визнання від колег (peer-to-peer recognition).● Досягнення річниць роботи в компанії.

🎁 Обмін: Накопичені внутрішні монети співробітники можуть обміняти на інтернальні винагороди з каталогу

Наприклад:● Брендована продукція компанії (мерч).● Додатковий день відпустки.● Подарункові сертифікати партнерів.● Оплата професійного навчання чи конференцій.● Можливість зробити донат на благодійність від імені компанії.● Нематеріальні привілеї (краще паркувальне місце, гнучкий графік на тиждень)

Переваги Впровадження Системи Внутрішніх Винагород

Правильно побудована система корпоративної валюти може принести компанії чимало переваг:● Підвищення мотивації та залученості: Елементи гейміфікації (накопичення балів, досягнення рівнів) роблять процес цікавішим та стимулюють активність. Див. дослідження про гейміфікацію на робочому місці.● Зміцнення корпоративної культури: Заохочуючи конкретні дії (наприклад, взаємодопомогу чи інноваційність), ви підсилюєте бажані цінності та норми поведінки.● Спрямована мотивація: Дозволяє фокусувати зусилля співробітників на досягненні конкретних бізнес-цілей чи виконанні стратегічно важливих завдань.● Покращене визнання: Створює прозорий і регулярний механізм для відзначення досягнень та внеску співробітників, роблячи визнання більш відчутним. Дізнайтесь більше про важливість визнання.● Гнучкість та персоналізація: Співробітники самі обирають персональні нагороди, які для них найбільш цінні, що робить систему більш ефективною, ніж універсальні бонуси.● Позитивний бренд роботодавця: Інноваційні та турботливі програми мотивації приваблюють та утримують таланти.

Як Успішно Запустити Систему Корпоративної Валюти: Ключові Кроки

1. Визначте Чіткі Цілі: Чого саме ви прагнете досягти за допомогою цієї системи? (Наприклад, збільшити продажі на X%, підвищити рівень задоволеності клієнтів, стимулювати обмін знаннями).2. Продумайте Економіку: Визначте "вартість" балів за різні дії та "ціну" винагород. Система має бути збалансованою, щоб бали не знецінювалися, а винагороди були досяжними.3. Оберіть Інструмент/Платформу: Це може бути спеціалізоване ПЗ для гейміфікації та винагород, інтеграція з існуючою HR-платформою, або навіть проста система на базі внутрішніх інструментів (для невеликих компаній). Важливо, щоб процес був автоматизованим та прозорим.4. Створіть Привабливий Каталог Винагород: Він має бути різноманітним, враховувати інтереси різних груп співробітників та регулярно оновлюватися. Віртуальні бонуси та нематеріальні привілеї часто цінуються не менше за матеріальні.5. Визнання малих перемог: Це допомагає підтримувати мотивацію на початкових етапах, коли великі результати ще не досягнуті. Нарахування балів чи визнання просто за реєстрацію або першу дію знижує поріг входу та заохочує до подальшої участі.6. Комунікуйте Правила: Максимальна прозорість щодо того, як заробляти та витрачати внутрішні монети, є критично важливою для довіри та успіху програми.7. Навчайте та Залучайте Керівників: Це критично важливо. Коли лідери не лише схвалюють, а й самі активно беруть участь, це демонструє важливість ініціативи для всієї компанії та слугує потужним прикладом для наслідування.8. Визнання лідерів: Публічне та позитивне відзначення тих, хто першим долучився або досяг успіху, створює "соціальний доказ" та мотивує інших приєднатися або прагнути кращих результатів. Робіть додаткові подрунки тим, хто найктивніше користується валютою.9. Підтримка тих, хто відстає: Проактивний підхід до виявлення проблем (технічних, браку розуміння, нестачі часу) та надання допомоги тим, хто не бере активної участі, запобігає їхній фрустрації та "випаданню" з програми.10. Збирайте Зворотний Зв'язок та Аналізуйте: Регулярно оцінюйте ефективність програми. Чи досягаються поставлені цілі? Чи задоволені співробітники? Використовуйте опитування (тут можуть допомогти інструменти Surwise) для збору фідбеку та вносьте необхідні корективи.

Потенційні Виклики та Як їх Уникнути

● Складність: Не переускладнюйте систему на старті. Почніть з простого, поступово розширюючи.● Несправедливість: Переконайтесь, що критерії нарахування балів є об'єктивними та зрозумілими для всіх.● Знецінення: Слідкуйте за балансом "економіки" та актуальністю винагород.● Фокус лише на зовнішній мотивації: Пам'ятайте, що корпоративна валюта – це інструмент зовнішньої мотивації. Важливо не забувати про внутрішню мотивацію, цікаві завдання та можливості для розвитку. Прочитайте про баланс мотивації.● Низька Залученість Працівників: Якщо Працівники е залучені в платформу впровадження корпоративної валюти, проект не виконає свої цілі. Ефективна комунікація та навчання - ключ до успіху.

  • В застосунку Surwise ви можете ефективно відслідковувати використання внутрішньої валюти, аналізувати бюджет, динаміку накопичення та витрат монет, динаміку обмінів валюти на призи.


Корпоративна Валюта в Екосистемі Мотивації та Визнання

Внутрішні монети та цифрові винагороди – це потужний, але лише один з елементів комплексної системи мотивації. Для максимальної ефективності його слід поєднувати з:
● Справедливою фінансовою винагородою.● Можливостями кар'єрного та професійного зростання.● Регулярним та змістовним зворотним зв'язком.● Позитивною та підтримуючою корпоративною культурою.● Відчуттям сенсу та причетності до місії компанії.
Платформи, як Surwise, допомагають компаніям вимірювати ключові показники цієї екосистеми – залученість, задоволеність, сприйняття культури, ефективність зворотного зв'язку. Ці дані дозволяють оцінити реальний вплив мотиваційних програм, включаючи систему корпоративної валюти, та вчасно їх коригувати.

Висновок 

Корпоративна валюта – це більше, ніж просто система бонусів. Це гнучкий та сучасний інструмент для гейміфікації робочого процесу, цілеспрямованої мотивації, регулярного визнання та зміцнення корпоративної культури. При правильному плануванні, прозорій комунікації та інтеграції в загальну HR-стратегію, внутрішні монети можуть стати цінним активом вашої компанії, допомагаючи залучати, мотивувати та утримувати найкращих співробітників.
Замислюєтесь над впровадженням нових інструментів мотивації? Дізнайтесь, як Surwise може допомогти вам виміряти залученість та зібрати зворотний зв'язок для побудови ефективної системи визнання у вашій компанії.
👉 Інші корисні статті — у блозі.


Зроби перший крок до змін

Разом із Surwise ти отримаєш стабільну платформу для автомаизації програми визнання

● Опитування ● Визання ● Ініціативи ● Маркет призів ●

Розпочни сьогодні

Навігація

Напишіть нам...

sorp.esiwrus%40troppu


© Surwise


Всі права зарезервовано

Навігація

Напишіть нам...

sorp.esiwrus%40troppu


© Surwise


Всі права зарезервовано